【冉斌】 基于KPI的績效管理

課程收益1、理解薪酬管理在企業人力資源管理中的定位2、了解全面薪酬體系框架和理念3、了解各種薪酬福利在管理中的作用4、掌握設計有競爭力寬帶薪酬方案的方法和步驟課程大綱一、薪酬體系概述1、強調以發揮...

【葉延紅】 創建學習型醫院

培訓時長:1-2天培訓收益:通過該課程的培訓,是參訓學員明白建立學習型醫院的重要性,如何建立和改善學習型醫院的相關方法。課程大綱:第一章:《學習型組織》學習方法—反思和實踐觀點,問題比答案往往更...

【趙磊】 績效管理的核心技術:KPI的設計和分解

【課程收益】正確認識績效考核對企業、對員工、對管理者、對業務等方面的重要意義,認識目前在目標設定領域里存在的不足和如何改進工作;正確理解績效考核的核心因素和提高管理人員對績效考核方面的整體管理...

【梁雅杰】 企業績效與目標管理

課程目標: 1、使學員掌握的理論和實戰技巧。 2、使管理者能夠掌握考核組織及員工業績的必備技能; 3、使管理者掌握為員工制定量化考核標準的方法。課程大綱一、根據企業的戰略制定《人力資源戰略規劃》...

【劉洪兵】 塑造企業靈魂——直線經理人企業文化建設實務

【課程對象】致力于提升企業文化競爭能力的直線經理人【課程時間】1天【課程目標】Ø了解企業文化及企業文化的重要性;Ø掌握企業文化的五大要素;Ø掌握企業文化建設的三大組織;&Oslas...

【馮芳】 低成本的領導激勵術

眾所周知,激勵問題一直是困擾管理者的重要問題,只有激勵得當,才能激發員工的積極性,讓企業煥發活力。講師在多年的企業咨詢過程中,發現目前絕大部分企業僅僅將目光放在薪酬等物質激勵制度的完善上,而忽...

【劉再烜】 企業文化與領導力

一、引言:動機類型1 成就動機2 親和動機3 權力動機二、道理:囚徒困境從囚徒困境說解文化制勝之道理文化的定義:特定人類群體世代相傳的本質特征。三、機理:戰略流程從戰略流程圖分析文化制勝之機理組...

【馮芳】 非人力資源經理的人力資源管理

第一章 人力資源管理概述1 人力資源與人力資源管理2 傳統的人事管理與當代的人力資源管理3 人力資源管理的基本職能與主要模塊4 部門經理人力資源管理誤區與常見難題5 部門經理在人力資源管理中的角色

【李偉旗】 企業運營與績效突破

課程大綱一、績效是什么——經營結果1、 總裁的績效結果——企業持續增長的預期利潤2、 員工的績效結果——個人持續增長的預期收入二、績效哪里來——職責體系1、基于戰略的組織架構設計——管控模式,決...

【張遠坤】 目標管理與績效考核的關鍵技巧

課程收獲1、認識績效管理的重要性、并正確理解績效管理2、學習績效考核的方法,全面了解績效管理的運作程序和設計方法3、重點學習 KPI、并介紹平衡計分卡的使用4、了解績效管理推進中的問題、并避免運作中...

【鄒廣文】 企業組織與企業文化

一、企業文化為什么?1 當代中國企業面臨的五個問題① 企業品牌戰略。② 企業創新能力。③ 企業文化塑造。④ 企業社會責任。⑤ 企業家精神的培育。2 企業經營三層面 ①人手的經營——勞動技能②...

【冉斌】 戰略人力資源管理實戰沙盤

戰略人力資源管理實戰沙盤:三國人力沙盤 2天三國人力沙盤是一堂完全以沙盤演練為主的實戰課程,從非人管理的角度進行展現,旨在幫助非人管理者全面深入地了解人力資源最新理念、核心工具和方法論!三國人...

【冉斌】 非人力資源管理沙盤

課程對象企業的中高層管理人員課程目的提高企業各部門管理人員的人力資源各個方面的管理能力課程內容第一部分:人力資源向戰略合作伙伴SBP轉變 & 61550; 戰略性人力資源管理的使命是什么 & 61550; 影...

【張遠坤】 人力資源戰略管理

3 始終強調對增值過程的管理4 始終強調圍繞組織戰略實施來進行管理六、人力資源管理過程明確價值創造領域,通過建立科學的價值評估體系、報酬激勵體系,有效激勵價值創造者。七、構建人力資源管理體系構建...

【張遠坤】 員工職業素養和職業生涯規劃

課程大綱:單元一:員工自我定位與職業管理規劃· 價值觀與價值規劃· 自我定位與自我發展規劃· 個人的主客觀資源評價· 規劃你的職業化階梯視頻分享:如何幫助員工職業化單元二:職業生涯規劃**單元 ...

【曹建明】 華為績效管理和績效考核

整體目標掌握績效管理的4個核心步驟以及使用的工具、方法和技巧;掌握績效管理的核心,關鍵績效指標;學會并熟練使用KPI、SMART、綜合平衡記分卡;掌握中高層述職的實務操作;掌握華為人力資源管理的各種模...

【曹建明】 華為人力資源管理之道

整體目標全面了解華為的人力資源管理體系;掌握華為人力資源管理的理念;掌握華為人力資源管理的組織體系;掌握華為人力資源管理的實踐;掌握績效管理的4個核心步驟以及使用的工具、方法和技巧;掌握績效管...

【王曉毅】 企業的激勵體系設計

第一篇 激勵體系設計是企業永恒的任務:幾個引子 1、華為如何通過動態配額股權方案解決員工的長期激勵問題?2、華為如何在不增加工資成本的前提下提高薪酬的競爭性?3、小企業如何通過企業年金的設計來提高員

【胡賽雄】 華為人力資源管理與干部建設管理

在很多企業高管甚至人力資源工作者眼里,人力資源管理就是對人才的選育用留和人事服務。事實上人力資源管理的核心價值,在于聚焦公司發展的動力和能力,調節內部關系,激發生產力,實現人力資本不斷增值。

【蔡毅臣】 戰略人力資源管理

本課程結合企業實際案例的討論和解讀,針對企業高層在人力資源管理過程中最現實的問題,從六個方面為領導者提出行之有效的解決方案。【課程收益】 面向未來的戰略人力資源規劃 培育梯隊,用人所長,組織基業

【錢科宇】 戰略性目標績效管理

【企業現狀】Ø為什么企業年度目標經常無法實現?Ø為什么企業越做越大,效率卻越來越低?Ø為什么公司無法有效推行績效考核?Ø為什么跨部門協作和溝通總是那么難?Ø為什么...

【尹文剛】 心理學在人力資源管理中的應用

授課教師:尹文剛教授英國倫敦大學心理學博士中國科學院心理研究所研究員,博士生導師講授方式:互動 案例分析 小組討論主要講授以下幾個內容:(1) 領導心理a) 卓越領導的核心b) 集體潛意識的學問c

【韓智力】 新環境下的勞動用工管理

課程內容  熱點話題分析討論:  從富士康引發的員工關系管理分析探討  珠江三角洲地區罷工潮分析探討  員工加薪潮事件分析探討  (一)員工手冊、規章制度的制定技巧與應用實務:  1、規章制度...

【李佳眉】 九型人格與高績效團隊管理

【課程緣起】九型性格學(Enneagram)是一個近年來倍受美國史丹福等國際著名大學MBA學員推崇并成為現今最熱門的課程之一,近十幾年來已風行歐美學術界及工商界。全球500強企業的管理階層均有研習九型性格,...
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